El pasado 16 de febrero comenzó la huelga de médicos convocada por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y los principales sindicatos profesionales del país. La movilización ha comenzado en una primera fase de forma escalonada, con una semana de paros sucesivos entre febrero y junio -16 al 20 de febrero, del 16 al 20 de marzo, del 27 al 30 de abril, del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio-. Y si las negociaciones con el ministerio de Sanidad y/o consejerías equivalentes no llegan, se dará una tregua al conflicto durante los meses de verano.
Esta crisis no sólo habla de condiciones laborales, también de la seguridad clínica, la calidad asistencial y la sostenibilidad del sistema sanitario. Todas cuestiones interrelacionadas.
¿Por qué hacen huelga los médicos?
- Reclaman un Estatuto Médico propio.
- Guardias. Los médicos denuncian que las guardias no se consideran horas extraordinarias y que su retribución varía de forma notable según la comunidad autónoma, con precios por hora que oscilan entre algo más de 22 euros y casi 36 euros, según datos sindicales. Reclaman que ninguna hora de guardia se pague por debajo de la hora ordinaria y que estas horas computen para la jubilación, algo que actualmente no sucede.
- Jornada laboral. Aunque la directiva europea fija una jornada máxima de 48 horas semanales, los sindicatos sostienen que muchos facultativos superan ese límite por la falta de mecanismos de control efectivos. Exigen una jornada de 35 horas en horario de mañana y que cualquier exceso sea voluntario y retribuido, como mínimo, al mismo precio que la hora ordinaria.
- Categoría profesional. En la actualidad, los médicos están encuadrados en el grupo A1 junto a otros titulados superiores. Los sindicatos consideran que esta clasificación no refleja ni la duración de la formación médica ni el nivel de responsabilidad clínica. Por ello, reclaman una categoría diferenciada (A1+) que reconozca la carrera universitaria y la especialización MIR.
- Jubilación anticipada. Los médicos se jubilan con las mismas reglas que el resto de trabajadores del régimen general, con posibilidad de prolongar la actividad hasta los 70 años. Los sindicatos defienden que el desgaste profesional justifica una jubilación anticipada, similar a la de otros colectivos como policías o bomberos.
¿Qué opinan los pacientes sobre la huelga de médicos?
Lo primero. Que una consulta anulada supone la demora en tratamiento o diagnóstico que genera angustia y empeora la calidad de vida, especialmente en pacientes crónicos o de larga duración.
Lo segundo. Que el perjuicio no se limita al día de la huelga, sino también a cómo se va a revertir la cancelación de consultas o pruebas.
Lo tercero. Que los paros sanitarios derivados de la huelga de médicos agravan un sistema que ya arrastra problemas como las listas de espera, retrasos y dificultades para realizar pruebas diagnósticas.
En concreto, pensamos que los médicos son los primeros cuidadores y que deben trabajar en las mejores condiciones, porque de lo contrario, los pacientes serán los principales perjudicados.
¿Se ve una solución al conflicto de la huelga de médicos?
A día de hoy la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) espera que el Ministerio de Sanidad retome las negociaciones y convoque ”oficialmente” al Comité de Huelga ”con voluntad real” de negociación. Y si esa negociación no llega, la Confederación y el resto del Comité de Huelga darán una tregua al conflicto durante los meses de verano por responsabilidad.
También se plantean otras iniciativas de protesta, como:
- presentar una denuncia ante la Comisión Europea
- la negativa de los médicos a hacer las peonadas, esas jornadas extra y voluntarias destinadas a agilizar las listas de espera.
Como complemento, los médicos residentes MIR plantean una huelga indefinida en septiembre si no mejoran sus condiciones laborales… Esta huelga se fundamenta en que “ningún sistema sanitario puede construirse sobre el agotamiento permanente de quienes lo mantienen cada día en funcionamiento”.
Y es que durante años, los médicos internos residentes han sostenido gran parte de la actividad asistencial bajo condiciones “cada vez más difíciles” con jornadas excesivas, sobrecarga asistencial, dependencia estructural de las guardias para alcanzar un sueldo digno, dependencia estructural para garantizar el tiempo destinado a la formación.
Todo lo cual se ha visto empeorado con la pérdida progresiva de poder adquisitivo y calidad formativa, a lo que añadir las carencias en descanso, conciliación y las libranzas tras las guardias. A todo ello se le suma un mayor reconocimiento institucional y profesional del colectivo MIR dentro del sistema sanitario.
En fin, los MIR creen que este es un momento clave para la profesión, porque cuidar a quienes sostienen el sistema sanitario no puede seguir dependiendo del sacrificio constante de sus profesionales.
La Asociación MIR España recuerda que en muchos hospitales, una parte fundamental de la actividad sanitaria depende de la voluntariedad y de médicos que llegan a realizar semanalmente jornadas de 80 o incluso 90 horas.
El futuro de la huelga de médicos y la sanidad española
Para concluir, decir que esta crisis sanitaria abre las puertas al cambio, la mejora y la satisfacción de todos. Pero estos objetivos no se pueden alcanzar si no de escucha a todos. Todas las partes tienen que estar en la negociación y sólo así se alcanzará una solución compartida.
Hoy no hay solución, ni se ve cercana, lo cual agrava la situación de vulnerabilidad de todos, porque todos somos personas vulnerables.
